A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, está passando por uma importante atualização. A mudança visa incluir os cuidados com a saúde mental – psicológica e psicossocial – dos empregados como parte obrigatória da gestão de riscos nas empresas.
Por que isso importa?
Se a empresa deseja preservar a saúde integral dos seus colaboradores, os cuidados com a saúde psicológica devem começar já na contratação. Essa abordagem não é apenas ética, mas agora também está se tornando obrigatória por lei.
Novidade: Saúde Psicológica e Riscos Psicossociai
Uma das principais inovações da nova NR-1 é a responsabilização das empresas pela prevenção de riscos psicossociais, como:
- Estresse ocupacional
- Assédio moral
- Burnout
- Adoecimento mental relacionado ao trabalho
Essa mudança reconhece os impactos da organização do trabalho sobre a saúde mental e exige que as empresas adotem ações efetivas de prevenção, monitoramento e acolhimento dos fatores que possam gerar sofrimento psíquico.
O que muda na prática?
As empresas deverão incluir medidas de promoção à saúde mental no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ampliando o foco que antes era apenas sobre riscos físicos, químicos e ergonômicos.
O que é a NR-1?
A NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estabelece:
- Diretrizes sobre segurança e saúde no trabalho
- Adoção obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Atualizada pela Portaria SEPRT nº 6.730/2020, essa norma obriga os empregadores a identificar, avaliar e controlar todos os riscos no ambiente de trabalho — agora, inclusive os psicossociais.
Pontos-chave da nova NR-1:
- ✅ Obrigatoriedade do PGR, integrado às demais NRs e à realidade da empresa
- ✅ Possibilidade de declaração de inexistência de riscos para micro e pequenas empresas, em situações específicas
- ✅ Treinamentos obrigatórios, com carga horária, conteúdo e registro definidos
- ✅ Estímulo à cultura preventiva e contínua de saúde e segurança
Tendência internacional e impacto nas empresas
Essa atualização da NR-1 está alinhada às tendências globais de bem-estar no trabalho. Ao reconhecer os riscos psicossociais como parte da gestão de segurança, o Brasil dá um passo importante rumo a uma abordagem mais humana, preventiva e integral da saúde no ambiente corporativo.
- Empresas que saírem na frente, adotando essas medidas de forma estratégica, não apenas estarão em conformidade com a legislação — mas também fortalecerão sua cultura organizacional e o engajamento de seus times.
